员工反感的4种企业文化
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企业文化是企业在社会市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。往往是企业生存和发展的内在精神动力。但是，并不是所有的企业文化都能激发员工的工作积极性，反而是导致高离职率的原因。什么样的企业文化是员工所厌恶的呢？
无休止的会议
很多公司在企业初创时期，由于很多事情需要议决，所以，频繁地开会逐渐成为了企业文化之一。但是随着企业的发展，这一种"文化"已经跟不上公司发展的需要了。这个时候很多员工，尤其是新进的90后，00后员工对这种企业文化很反感。因为他们大多崇尚极简生活，三言两语能解决的问题绝不会愿意花哪怕多一分钟去开会。
频繁地会议
没有酬劳的义务加班
很多公司崇尚“加班文化”，他们认为这是员工敬业的表现。但是很多时候这种加班是无任何报酬的且无意义的加班，或者是为了加班而加班。但是，年轻的求职者都是讲究效率的。他们认为工作就该在上班时间完成。加班去完成上班时间应该做的事，是效率低下的表现。
义务加班
拉帮结伙
很多领导，尤其是中层领导喜欢拉帮结伙，搞小团体。领导之间的明争暗斗，员工必须加入到某一方中去，否则就无法立足。这导致了很多新人难以留存。
活动或者团建流于形式
年轻人喜欢玩，而团队活动或者团建是他们增进感情也是培养他们凝聚力的重要途径之一。但是很多企业的团建由于经费或其他原因，很少举办甚至团建活动变成了吃饭活动。导致很多人都非常讨厌。
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