2023年，疫情为世界按下的暂停键终于得以取消，但其产生的影响还在处处发挥余威。当经济发展进入新常态，个人和组织“不经意”的新选择将会引发新的风口，还是会触发潜在的危机？一切都充满未知。一方面ChatGPT的横空出世，让各大厂商相继推出AI服务，抢占新一代AI技术所带来的红利风口，另一方面数字经济、新制造、新能源、新基建与新消费浪潮的蓬勃发展，也激发了惊人的生存和发展动能，给企业在“不确定”中，带来超越当前业务的增长能力。
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2019年起，《哈佛商业评论》中文版携手中国最具影响力的商学院、智库、咨询公司、投资机构等共同发起“年度卓越管理奖”，本着公平、公开、公正的原则，笃信商业实践的重要性，走进企业，深入了解和调研，以专业化和国际化视角，以科学的标准、从多个维度评选出被誉为 中国管理界奥斯卡的“年度卓越管理奖” ，给商业世界提供普适性的启发。
如今，在全球经济的复苏之年，我们更加期待那些 卓越管理、稳健经营、创新进取的优秀实践 ，和那些 坚持坚韧、饱含激情、富于想象的卓越管理人物代表。 为此， 第五届“年度卓越管理奖”评选正式启动。 我们相信，优秀的本土管理实践和卓越的管理人物，将能助力更多企业及管理者，在瞬息万变的商业世界中，穿越经济周期、战胜系统性脆弱。
↓点击查看2022年度卓越管理奖获奖名单↓奖项设置
Part 01
企业奖
1
年度创新之星奖
该奖项旨在表彰通过持续技术创新、产品创新、设计创新、组织创新、市场创新和商业模式创新等方面，实现企业生产经营效率提升，通过创新思维和实践，开拓新市场。
2
年度新锐营销奖
该奖项旨在表彰通过全方位、全渠道的策划、辨析、技术和手段，特别是通过代表前沿营销趋势的创新营销实践，有效提升企业的市场影响力、产品和服务销量及品牌价值。
3
年度卓越组织奖
该奖项旨在表彰在人才管理方面表现突出的企业实践。通过创新和卓有成效的人才战略，构建和持续升级企业文化、成长激励、组织建设等，助力企业锁定核心人才、挖掘高潜人才、培养新兴人才，并支撑企业战略和经营目标。
4
年度可持续未来奖
该奖项旨在表彰在环境保护、绿色发展、公司治理和企业社会责任等方面担当有为、影响显著且广泛的杰出实践。能够在企业战略规划中通过创新技术、绿色运营方式等，践行可持续发展理念，致力于打造更加美好的未来。
5
年度数字化先锋奖
该奖项旨在表彰在数字化战略和数字化转型方面表现出色的企业实践，能够在全球数字化环境下，通过技术和创新的业务模式，实现企业的转型升级和核心竞争力的提升。
6
年度未来实验室奖
该奖项旨在表彰在未来科技方面表现出色，具有前瞻性和颠覆性的杰出实践，通过科技创新驱动，赋能商业发展，包括但不限于：人工智能、生物医药、信息通信等。
Part 02
人物奖
年度卓越管理人物
该奖项旨在表彰在全球变局下的顽强者、坚韧者、效率者，能够坚持带领企业/团队锻造韧性，激发活力，践行长期主义的企业管理者。同时通过管理创新、技术创新、数字化转型、卓越营销、可持续发展等方面，推动企业持续发展。
评选机制
采用【初选报名+终审评分】机制，案例评选参考以下4个维度：
创新性： 具有创新和迭代的管理过程 有效性： 取得实际成果，并为企业/品牌创造价值 可复制性： 具有广泛的推广、复制的价值 可操作性： 在管理实践领域便于操作执行征集标准
自愿申报，填写报名表单，不受特定行业限制，任何条线和部门均可申报； 企业奖与人物奖如同时申报，需分别撰写，各提交一份案例； 申报实践须发生在中国，可为本土企业、合资公司、跨国机构； 申报的实践须已获得（阶段性）成果的商业实践； 申报案例实践发生时间须在2021年——2023年； 案例需涉及企业的背景、管理实践的操作与成效； 提交案例内容不少于3000字； 申报案例须在8月15日前提交。参选权益
参选企业有机会参与卓越管理奖的小型讨论活动（直播、访谈等），使参选案例实践获得更多关注； 获奖企业案例，将作为优秀案例，在哈佛商业评论Lab公众号中进行展播； 获奖企业将受邀参加颁奖典礼暨未来管理大会，与更多优秀企业管理者共同探讨并分享管理实践经验及心得； 获奖企业有机会参与后续更多互动活动(走访、直播、访谈等),与专家、教授就企业案例共同深入交流。流程安排
报名方式
点击文末 “ 阅读原文” 填写报名表单或联系评委会获得报名表单 根据提报奖项撰写案例，不少于3000字 案例提交渠道：naidifeng@caijing.com.cn 报名及案例提交截止：8月15日 更多咨询方式： 联系人：丰女士电话：010-85657304/13911226939
投稿、广告、内容和商务合作
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